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評論丨重獲提拔給“犯錯干部”吃下“定心丸”

作者: 李知龍 來源:鳳山縣紀委監委2020-11-09 10:53:00瀏覽次數:7078

日前,廣西紀檢監察網、廣西頭條新聞等媒體刊發《河池:一視同仁提拔重用 激勵受處分干部奮發有為》一文,在黨員干部中引起強烈反響。文中提到,在河池市今年提拔的54名處級領導干部中,有4人曾受過處分,但在河池市紀委監委關心關愛工作組的教育引導下,4名受處分人員放下心理負擔,全身心投入工作中并取得較大成績,在處分影響期滿后重新獲得提拔重用。

懲前毖后、治病救人是黨的一貫方針。處分不是最終目的,目的是教育和挽救黨員干部,達到治病救人的效果。紀委監委作為干部健康成長之家,有義務當好“家長”,關心愛護干部成長,防止干部走錯路、犯錯誤。對于已經犯錯誤的黨員干部,紀委監委對其作出處分,既是懲戒,也是教育的一種手段,是防止其小錯誤變為大問題的一次警醒,根本目的還是在于治病救人。

回訪教育暖人心,放下包袱再出發。處分并不是一處了之,更不是“一棍打死”。紀委監委工作人員要發自內心的關心和挽救干部,根據受處分干部的個人情況、受處分的原因等,制定回訪教育計劃,針對性開展回訪教育工作,幫助受處分人員直視問題、擺正心態,更積極主動的投入工作中。對大多受處分干部而言,情緒或多或少受到影響,但是身邊的人可能礙于情面,不好去“揭疤”,不敢幫助其直視問題,使其找不到人傾訴。紀委監委工作人員作為回訪教育的人,既要當“說客”,也要當傾聽者,認真傾聽其內心真實想法,并做好疏導工作?;卦L教育不是走過場,也不是訪而了之,要真正達到效果,對于情緒波動較大的黨員干部,要一訪再訪、一談再談,用真心、誠心教育感化受處分干部,讓其丟下思想包袱,重拾干事創業激情。

受處分干部要正確對待處分。人非圣賢,孰能無錯,但要知錯能改,要根據組織的處分,找到自身的問題并加以改之。處分不是一口“黑鍋”,而是勤政廉政道路上的“警鐘”,是從違法犯罪深淵前拉回自己的“繩索”,時刻提醒自己在今后的工作中多一些敬畏、少一些僥幸。要正確調整心態,多和組織、和紀委監委回訪工作人員談心,在組織的關心關愛中找回初心使命。

受處分人員重新獲得組織提拔重用,充分體現了組織不會輕易拋下任何黨員干部,而是通過回訪教育等對受處分人員再“拉一把”。受處分人員在組織的關心下要重拾信心,繼續在工作崗位上擔當作為。對處分影響期滿后表現良好的黨員干部一視同仁提拔重用,也釋放了組織鼓勵黨員干部干事擔當、創新作為的強烈信號,給犯錯誤的黨員干部吃下“定心丸”,營造干事創業的良好氛圍。(鳳山縣紀委監委    李知龍)


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