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天峨:抓好“四個度” 關心關愛新進紀檢監察干部

作者: 丁承軍 來源:天峨縣紀委監委2020-11-21 09:03:00瀏覽次數:6006

近年來,天峨縣紀委監委強化對新進紀檢監察干部的教育和培養,優化工作環境和成長條件,關心關愛干部有力度、有精度、有溫度,持續提升干部干事創業精氣神,激勵干部主動擔當、積極作為。2016年以來,全縣提拔紀檢監察干部擔任領導職務32人,晉升職級17人。

培養有力度。強化新進紀檢監察干部理論素養和業務能力培訓,推行“專題培訓、頂崗輪訓、辦案實訓”機制,開設理論學習和業務提升“周五講堂”,實行領導干部上講臺授課,做好“傳、幫、帶”。選派一批新進紀檢監察干部參加上級紀委監委組織的專題業務培訓班學習或跟班輪訓,選派或抽調一批新進年輕干部到區、市紀委監委或委機關參加“頂崗輪訓”、辦案實訓,多渠道多方式提高干部政治理論水平和綜合能力素質。

關愛有溫度。堅持常態化談心談話制度,建立主要領導訪班子成員、班子成員訪分管室(組)負責人、室(組)負責人的家訪隨訪機制,全面了解和幫助解決干部在工作、學習、生活上的困難和問題,對困難的干部及其家屬開展慰問和訪談,爭取家屬對干部從事紀檢監察工作的理解和支持。同時,強化對紀檢干部“八小時以外”的監督,督促干部自覺社交圈和朋友圈,及時糾正干部在作風、思想方面的苗頭性和傾向性問題,避免小錯釀成大錯。

融合有深度。為推動新進紀檢監察干部盡快融入紀檢監察大家庭,機關黨支部和機關工會通過開展主題黨日活動、黨性教育、“七一建黨”專題演講、迎新春娛樂比賽、助脫貧攻堅義務勞動等活動,在工作中強化交流,在活動中緩解壓力,在娛樂中放松心情,在學習中增進友誼,促進干部團結協作、互助互愛,使新進紀檢監察干部感受到紀檢監察大家庭的溫暖,有效推進深度融合。

激勵有精度。堅持嚴管與厚愛相結合,建立健全日常履職的考核管理制度,強化考核結果分析運用,堅持獎勤罰懶、獎優懲劣,將工作表現和工作實績作為年終績效二次分配、評優評先、晉升提拔、責任追究的重要依據,使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。同時,嚴格落實“三個區分開來”要求,為擔當者擔當、為負責者負責,消除紀檢監察干部思想顧慮,激發擔當作為和干事創業激情,為想干事敢干事干成事的同志提供機會和平臺。(天峨縣紀委監委  丁承軍)


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